El porqué de la desigualdad financiera entre hombres y mujeres (y cómo ponerle solución)

• Encontrar empleo en tiempos de pandemia. Lo que debes saber en estos momentos.
• La brecha salarial entre mujeres y hombres es una de las principales razones por las que unos pueden ahorrar y otros no.

Ambos sexos han de caminar hacia la paridad, también en lo económico. Hace unas semanas, el Gobierno agilizó la implantación en las empresas de registros y auditorías salariales, así como planes de igualdad, pero queda trabajo por hacer, y cuanto antes, mejor. Tanto es así, que el 61,76% de las españolas considera que su educación financiera es mala o muy mala, frente a un 56,44% de los hombres, que aseguran que sus conocimientos en este área son buenos o muy buenos. Así se refleja en una reciente encuesta de la fintech holandesa Peaks (peaks.com), que destaca más aspectos:

El sesgo de género en el ahorro

Este estudio también revela que las costumbres financieras y de inversión entre hombres y mujeres son muy diferentes en nuestro país. Por ejemplo, las mujeres aseguran tener más dificultades a la hora de ahorrar. De hecho, el 58% de los encuestados que ahorran menos de 50 € al mes son mujeres, mientras que más del 60% de los encuestados que consiguen ahorrar entre 500 y 2.000 € son hombres. Una de las principales razones detrás de esta poca capacidad de ahorro es la brecha salarial. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), extraídos de la encuesta de Estructura salarial de 2017, en España el salario medio de los hombres es un 21,99% superior al de las mujeres.

Y en la inversión

En este apartado, la peor parte para los hombres es encontrar plataformas para hacerlo, mientras que ellas, preocupadas por posibles pérdidas, tienden a ser conservadoras. Además, ellos están dispuestos a invertir durante 10 años o más, mientras que las mujeres prefieren obtener beneficios a muy corto plazo, a ser posible en menos de un año. Los datos también sugieren que los hombres españoles planifican mejor su futuro financiero, ya que el 54% de ellos tiene organizada su jubilación por anticipado, mientras que el 54,33% de las mujeres no lo han hecho, aunque un 55,32% lo están pensando. En esto puede tener algo que ver que hace no mucho tiempo no eran independientes económicamente y se incorporaron de manera tardía al trabajo remunerado, asumiendo los hombres las decisiones de la economía doméstica, incluido lo relativo a la programación de la jubilación.

Atajar el problema

Para acabar con esas diferencias, o reducirlas, es fundamental una temprana educación financiera que ofrezca herramientas y conocimientos suficientes en este ámbito a todos. De hecho, el 56,52% de los encuestados que dicen no haber recibido ninguna formación de este tipo son mujeres. ¿Las razones? Tantas como el prejuicio sexista de que la inversión y las finanzas son vistas como temas principalmente masculinos.

Las aplicaciones de microinversión (inversión de cantidades muy pequeñas, con el objetivo de obtener una pequeña rentabilidad a corto plazo) son muy útiles para que nos familiaricemos poco a poco y de manera intuitiva con estos conceptos. De este modo, tanto unos como otros pueden tomar las riendas de sus finanzas personales y aprender cómo gestionarlas a largo plazo. Tom Arends, cofundador de Peaks, explica: «Hay que democratizar la inversión y hacerla accesible a todos. Las microinversiones permiten empezar a invertir desde tan sólo 1 €».

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